Patricia-ADL

La entrevista es la fase decisiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículo han estado dirigidos a conseguir la celebración de la entrevista con un interlocutor/a valido de la empresa.

Es el momento del contacto personal donde de una forma individual y directa tienes la ocasión de convencer al entrevistador de que tu eres la persona mas idónea para el puesto.

Sin duda, un momento importante porque en ella nos jugamos mucho en poco tiempo. Sin embargo puede prepararse de antemano y no tiene por que impresionar. Consiste en una conversación en la que se trata de evaluar o determinar la adecuación de la persona candidata a un determinado puesto de trabajo, con el objeto de completar la información obtenida mediante el currículo.

En ella el entrevistador/a analizara cuestiones relacionadas con tus intereses, formación, experiencia laboral y características personales, con la finalidad de ver tu capacidad de integración tanto al puesto de trabajo como a la empresa y a los compañeros.

No existe un modelo fijo de entrevista. Cada seleccionador/a sigue una técnica propia más o menos profesional. Se puede dar el caso de que te entreviste un/a técnico/a de selección o el mismo jefe del departamento donde se ubica el puesto de trabajo.

Es importante que valores y reconozcas todo aquello que has hecho en el pasado. Tu experiencia, tu formación, las destrezas y cualidades que pones en juego a diario, tus logros personales. En definitiva lo que tú “aportarás” a la empresa.”

Es un documento que resume en pocas hojas quien eres, tú historial académico y profesional, tus logros, tus habilidades. Es como tu “ficha” de la actividad de tu vida, con la ventaja de que eres tú quien lo escribe.

A través del currículum, lo que deseas es “vender tu trabajo”, conseguir la entrevista. De modo que debes esmerarte en su confección. No olvides que tú lo sabes todo sobre tí pero el empleador/a lo desconoce todo, y es a través del currículum donde éste se hará una idea de tu trayectoria. Para que eso sea así, el currículum debe ser breve, conciso, bien hecho, entendible y organizado.

No es tarea fácil. Si se trata de tu primer currículum para optar a tu primer empleo, no temas, tener un currículum escueto es normal. Tienes que esmerarte en sacarle partido, siempre habrá algún trabajo, actividad función que hayas desempeñado (incluso trabajo voluntario o ayuda a familiares) y que sea interesante para ese puesto de trabajo.

No se trata de poner todos tus logros personales en una hoja, sino de poner aquellos que mayor relevancia tengan para el puesto que solicitas. Así, confeccionarás un currículum específico para cada empresa. No es recomendable usar un currículum único para todo. Si se trata de una oferta de empleo y tu experiencia laboral no ha sido ni estable ni muy acorde con el puesto que se solicita, deberás resaltar los puestos que guarden relación y evitar los que no lo hagan.

Por ejemplo: Si tienes una diplomatura en Empresariales pero estás trabajando de camarero/a y con anterioridad has realizado prácticas, resalta las prácticas, describe tus funciones y menciona lo de camarero/a como algo temporal. Es una buena forma de demostrar don de gentes, sociabilidad… características muy solicitadas.

DATOS PERSONALES

• Nombre completo: Resaltado con mayúsculas o con negrita.
• NIF/ DNI/ NIE
• Dirección: Dirección completa. (Incluido el Código Postal y provincia).
• Teléfono: Deja un teléfono en donde se te pueda localizar a cualquier hora.
• Fecha de nacimiento: Debes incluir tu edad entre paréntesis para evitarle cálculos al lector. “Haz siempre lo posible para facilitar la lectura de tu currículum”.
• Carnet de conducir y vehículo: Este es un factor importante porque puede que tengas que usar coche para desplazarte al trabajo, o el trabajo requiera del uso de coche.
• Fotografía: No está de más, aunque no es necesario que envíes una fotografía si no se solicita en el anuncio. Si no dispones de tu fotografia en formato dígital, debes pegarla en la parte superior derecha de la primera hoja, y puedes enviar fotocopias color si son de buena calidad.
• Discapacidad: Si tienes alguna minusvalía debes indicar el tipo, grado y si necesitas de alguna adaptabilidad, este dato es importante porque existen ayudas públicas para la contratación de personas con minusvalías. Si tienes dudas sobre si poner en tu currículo la minusvalía que posees, pide consejo a un experto.

FORMACIÓNFormación reglada. Señala los estudios reglados (oficiales) realizados y título obtenido, Centro, localidad y fecha de inicio y finalización de los estudios. En este apartado refleja el máximo grado que hayas alcanzado. No menciones estudios inferiores a no ser que te sea requerido. Es decir, si has hecho Formación Profesional, no aludas a los estudios primarios. Si tienes estudios superiores o Formación Profesional, es irrelevante donde estudiaste el bachillerato o la ESO. Si has realizado estudios en el extranjero, indcalos. Normalmente se debe indicar la fecha de comienzo y finalización de los estudios, pero si ha habido irregularidades, escribe sólo el año que conseguiste el título.

Formación complementaria. Aunque los estudios superiores o técnicos son fundamentales, también lo son los cursos o seminarios que hayas podido realizar y que tengan relación con el puesto al que accedes. Este tipo de cursos se pueden incluir en un apartado llamado “Formación Complementaria” de manera resumida, aunque resaltando los que pueden estar relacionados con el puesto al que te presentas.

Idiomas. Indica que idiomas conoces y el nivel de expresión o conocimiento que posees de ellos, oral y escrito (indica títulos, si los tienes). En este apartado puedes incluir estancias y cursos en el extranjero. En cuanto al valenciano, existen tres niveles de la Junta Qualificadora de Conocimientos del Valenciano, estos son: elemental, mediano, superior. En inglés puedes aludir a: conocimientos básicos, “first certificate” o “proficiency”.

Informática. Este punto puede ser esencial para poder encontrar trabajo y desempeñar las funciones de algunos puestos, en muchas ocupaciones es suficiente un conocimiento básico. En general todos los empleos que manejan algún tipo de información requieren de conocimientos de Ofimática (informática aplicada a la oficina) e Internet.

Debes especificar si conoces Windows o Mac y los Programas, aplicaciones, etc.: procesador de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc. Y por supuesto debes indicar si dominas el envío de correo electrónico, la navegación por Internet y programas relacionados.

EXPERIENCIA PROFESIONALDebes indicar el nombre y actividad de la empresa, fecha durante las que trabajaste, funciones, logros, etc. Da el máximo de detalles. Si el último puesto donde trabajaste es importante, relevante y atractivo, es mejor ponerlo el primero dentro del historial profesional (en orden cronológico inverso). En cambio, si tus primeros puestos fueron los más destacados, sería preferible, indicar el historial en orden cronológico normal.

Si no tienes mucha experiencia, indica las actividades que has realizado durante tus estudios: camarero/a, vendedor/a, entrenador/a, es decir, todas aquellas actividades que puedan describir tu personalidad y que por supuesto, guíen al empleador/a para hacerse una idea del candidato/a, como son las practicas en empresa, trabajos de vacaciones, eventuales, trabajo voluntario (no remunerado) en asociaciones, etc., sobre todo si son relevantes al puesto solicitado. Pueden decir mucho de ti.

OTROS DATOS DE INTERÉSEn este apartado puedes incluir datos que aporten información relevante a tu perfil, metas profesionales, logros de cualquier tipo, como por ejemplo: Actividades complementarias, aficiones, deportes que practicas, pertenencia a algún club o asociaciones, trabajo voluntario, etc.

Procura sopesar si las actividades reseñadas pueden favorecerte, sobre todo si están relacionadas de alguna manera con el puesto al que te presentas. Piensa en que va a pensar de ti el seleccionador/a, en su mentalidad. Todos estos datos puedes incluirlos en un apartado de “OTRAS ACTIVIDADES” que irá en último lugar, después de los estudios y experiencia laboral.

Referencias. No las incluyas si no son requeridas. Puedes utilizar la formula: “Se facilitarán referencias en caso de ser solicitadas”. En dicho caso, asegúrate de que las personas que citas informarán favorablemente sobre ti. Si incluyes alguna persona debes avisarla antes para pedirle su consentimiento. Indica su nombre y apellidos domicilio, teléfono y profesión o cargo que ostenta.

Disponibilidad. Puedes aludir a tu disponibilidad a viajar si el puesto al que optas lo exige, y a cambiar de residencia.

El CV finaliza sin más, sin frase, despedidas, firmas o cualquier otra indicación. Intenta ajustar la página para que no sobre mucho espacio en blanco al final.

Te proponemos una serie de preguntas para que valores tu CV.:

• ¿Has revisado la ortografía y sintaxis?
• ¿Es tu CV claro, concreto y conciso?
• ¿Redactaste el CV para el puesto específico que pretendes al enviarlo y pensando en la entrevista posterior?
• ¿Has cuidado la presentación: papel, impresión, estilo, encuadres, etc.?
• ¿Tiene tu CV bien indicadas las diferentes partes de que se compone?
• ¿Se lee con facilidad?
• ¿Se indica claramente tu objetivo profesional y tu titulación principal?
• ¿Son verdaderas todas las afirmaciones?
• ¿Es la fotografía adjunta, de buena calidad, reciente y da la impresión de que eres optimista y dinámico/a?

• Prepara previamente lo que quieres decir
• Habla relajadamente y con confianza
• Haz una relación de las llamadas que debes hacer y de las que has hecho y cuándo debes volver a insistir
• Procura hacer las llamadas a primera hora de la mañana
• Procura ser breve
• Infórmate previamente de las empresas a las que quieres llamar
• Sobre todo, confianza en ti mismo/a: nunca suplicar y evita exponer tus sentimientos o dificultades personales.