La Entrevista de Selección
La entrevista es la fase decisiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículo han estado dirigidos a conseguir la celebración de la entrevista con un interlocutor/a valido de la empresa.
Es el momento del contacto personal donde de una forma individual y directa tienes la ocasión de convencer al entrevistador de que tu eres la persona mas idónea para el puesto.
Sin duda, un momento importante porque en ella nos jugamos mucho en poco tiempo. Sin embargo puede prepararse de antemano y no tiene por que impresionar. Consiste en una conversación en la que se trata de evaluar o determinar la adecuación de la persona candidata a un determinado puesto de trabajo, con el objeto de completar la información obtenida mediante el currículo.
En ella el entrevistador/a analizara cuestiones relacionadas con tus intereses, formación, experiencia laboral y características personales, con la finalidad de ver tu capacidad de integración tanto al puesto de trabajo como a la empresa y a los compañeros.
No existe un modelo fijo de entrevista. Cada seleccionador/a sigue una técnica propia más o menos profesional. Se puede dar el caso de que te entreviste un/a técnico/a de selección o el mismo jefe del departamento donde se ubica el puesto de trabajo.
