La entrevista es la fase decisiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículo han estado dirigidos a conseguir la celebración de la entrevista con un interlocutor/a valido de la empresa.

Es el momento del contacto personal donde de una forma individual y directa tienes la ocasión de convencer al entrevistador de que tu eres la persona mas idónea para el puesto.

Sin duda, un momento importante porque en ella nos jugamos mucho en poco tiempo. Sin embargo puede prepararse de antemano y no tiene por que impresionar. Consiste en una conversación en la que se trata de evaluar o determinar la adecuación de la persona candidata a un determinado puesto de trabajo, con el objeto de completar la información obtenida mediante el currículo.

En ella el entrevistador/a analizara cuestiones relacionadas con tus intereses, formación, experiencia laboral y características personales, con la finalidad de ver tu capacidad de integración tanto al puesto de trabajo como a la empresa y a los compañeros.

No existe un modelo fijo de entrevista. Cada seleccionador/a sigue una técnica propia más o menos profesional. Se puede dar el caso de que te entreviste un/a técnico/a de selección o el mismo jefe del departamento donde se ubica el puesto de trabajo.

Es importante que valores y reconozcas todo aquello que has hecho en el pasado. Tu experiencia, tu formación, las destrezas y cualidades que pones en juego a diario, tus logros personales. En definitiva lo que tú “aportarás” a la empresa.”

Es un documento que resume en pocas hojas quien eres, tú historial académico y profesional, tus logros, tus habilidades. Es como tu “ficha” de la actividad de tu vida, con la ventaja de que eres tú quien lo escribe.

A través del currículum, lo que deseas es “vender tu trabajo”, conseguir la entrevista. De modo que debes esmerarte en su confección. No olvides que tú lo sabes todo sobre tí pero el empleador/a lo desconoce todo, y es a través del currículum donde éste se hará una idea de tu trayectoria. Para que eso sea así, el currículum debe ser breve, conciso, bien hecho, entendible y organizado.

No es tarea fácil. Si se trata de tu primer currículum para optar a tu primer empleo, no temas, tener un currículum escueto es normal. Tienes que esmerarte en sacarle partido, siempre habrá algún trabajo, actividad función que hayas desempeñado (incluso trabajo voluntario o ayuda a familiares) y que sea interesante para ese puesto de trabajo.

No se trata de poner todos tus logros personales en una hoja, sino de poner aquellos que mayor relevancia tengan para el puesto que solicitas. Así, confeccionarás un currículum específico para cada empresa. No es recomendable usar un currículum único para todo. Si se trata de una oferta de empleo y tu experiencia laboral no ha sido ni estable ni muy acorde con el puesto que se solicita, deberás resaltar los puestos que guarden relación y evitar los que no lo hagan.

Por ejemplo: Si tienes una diplomatura en Empresariales pero estás trabajando de camarero/a y con anterioridad has realizado prácticas, resalta las prácticas, describe tus funciones y menciona lo de camarero/a como algo temporal. Es una buena forma de demostrar don de gentes, sociabilidad… características muy solicitadas.

DATOS PERSONALES

• Nombre completo: Resaltado con mayúsculas o con negrita.
• NIF/ DNI/ NIE
• Dirección: Dirección completa. (Incluido el Código Postal y provincia).
• Teléfono: Deja un teléfono en donde se te pueda localizar a cualquier hora.
• Fecha de nacimiento: Debes incluir tu edad entre paréntesis para evitarle cálculos al lector. “Haz siempre lo posible para facilitar la lectura de tu currículum”.
• Carnet de conducir y vehículo: Este es un factor importante porque puede que tengas que usar coche para desplazarte al trabajo, o el trabajo requiera del uso de coche.
• Fotografía: No está de más, aunque no es necesario que envíes una fotografía si no se solicita en el anuncio. Si no dispones de tu fotografia en formato dígital, debes pegarla en la parte superior derecha de la primera hoja, y puedes enviar fotocopias color si son de buena calidad.
• Discapacidad: Si tienes alguna minusvalía debes indicar el tipo, grado y si necesitas de alguna adaptabilidad, este dato es importante porque existen ayudas públicas para la contratación de personas con minusvalías. Si tienes dudas sobre si poner en tu currículo la minusvalía que posees, pide consejo a un experto.

FORMACIÓNFormación reglada. Señala los estudios reglados (oficiales) realizados y título obtenido, Centro, localidad y fecha de inicio y finalización de los estudios. En este apartado refleja el máximo grado que hayas alcanzado. No menciones estudios inferiores a no ser que te sea requerido. Es decir, si has hecho Formación Profesional, no aludas a los estudios primarios. Si tienes estudios superiores o Formación Profesional, es irrelevante donde estudiaste el bachillerato o la ESO. Si has realizado estudios en el extranjero, indcalos. Normalmente se debe indicar la fecha de comienzo y finalización de los estudios, pero si ha habido irregularidades, escribe sólo el año que conseguiste el título.

Formación complementaria. Aunque los estudios superiores o técnicos son fundamentales, también lo son los cursos o seminarios que hayas podido realizar y que tengan relación con el puesto al que accedes. Este tipo de cursos se pueden incluir en un apartado llamado “Formación Complementaria” de manera resumida, aunque resaltando los que pueden estar relacionados con el puesto al que te presentas.

Idiomas. Indica que idiomas conoces y el nivel de expresión o conocimiento que posees de ellos, oral y escrito (indica títulos, si los tienes). En este apartado puedes incluir estancias y cursos en el extranjero. En cuanto al valenciano, existen tres niveles de la Junta Qualificadora de Conocimientos del Valenciano, estos son: elemental, mediano, superior. En inglés puedes aludir a: conocimientos básicos, “first certificate” o “proficiency”.

Informática. Este punto puede ser esencial para poder encontrar trabajo y desempeñar las funciones de algunos puestos, en muchas ocupaciones es suficiente un conocimiento básico. En general todos los empleos que manejan algún tipo de información requieren de conocimientos de Ofimática (informática aplicada a la oficina) e Internet.

Debes especificar si conoces Windows o Mac y los Programas, aplicaciones, etc.: procesador de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc. Y por supuesto debes indicar si dominas el envío de correo electrónico, la navegación por Internet y programas relacionados.

EXPERIENCIA PROFESIONALDebes indicar el nombre y actividad de la empresa, fecha durante las que trabajaste, funciones, logros, etc. Da el máximo de detalles. Si el último puesto donde trabajaste es importante, relevante y atractivo, es mejor ponerlo el primero dentro del historial profesional (en orden cronológico inverso). En cambio, si tus primeros puestos fueron los más destacados, sería preferible, indicar el historial en orden cronológico normal.

Si no tienes mucha experiencia, indica las actividades que has realizado durante tus estudios: camarero/a, vendedor/a, entrenador/a, es decir, todas aquellas actividades que puedan describir tu personalidad y que por supuesto, guíen al empleador/a para hacerse una idea del candidato/a, como son las practicas en empresa, trabajos de vacaciones, eventuales, trabajo voluntario (no remunerado) en asociaciones, etc., sobre todo si son relevantes al puesto solicitado. Pueden decir mucho de ti.

OTROS DATOS DE INTERÉSEn este apartado puedes incluir datos que aporten información relevante a tu perfil, metas profesionales, logros de cualquier tipo, como por ejemplo: Actividades complementarias, aficiones, deportes que practicas, pertenencia a algún club o asociaciones, trabajo voluntario, etc.

Procura sopesar si las actividades reseñadas pueden favorecerte, sobre todo si están relacionadas de alguna manera con el puesto al que te presentas. Piensa en que va a pensar de ti el seleccionador/a, en su mentalidad. Todos estos datos puedes incluirlos en un apartado de “OTRAS ACTIVIDADES” que irá en último lugar, después de los estudios y experiencia laboral.

Referencias. No las incluyas si no son requeridas. Puedes utilizar la formula: “Se facilitarán referencias en caso de ser solicitadas”. En dicho caso, asegúrate de que las personas que citas informarán favorablemente sobre ti. Si incluyes alguna persona debes avisarla antes para pedirle su consentimiento. Indica su nombre y apellidos domicilio, teléfono y profesión o cargo que ostenta.

Disponibilidad. Puedes aludir a tu disponibilidad a viajar si el puesto al que optas lo exige, y a cambiar de residencia.

El CV finaliza sin más, sin frase, despedidas, firmas o cualquier otra indicación. Intenta ajustar la página para que no sobre mucho espacio en blanco al final.

Te proponemos una serie de preguntas para que valores tu CV.:

• ¿Has revisado la ortografía y sintaxis?
• ¿Es tu CV claro, concreto y conciso?
• ¿Redactaste el CV para el puesto específico que pretendes al enviarlo y pensando en la entrevista posterior?
• ¿Has cuidado la presentación: papel, impresión, estilo, encuadres, etc.?
• ¿Tiene tu CV bien indicadas las diferentes partes de que se compone?
• ¿Se lee con facilidad?
• ¿Se indica claramente tu objetivo profesional y tu titulación principal?
• ¿Son verdaderas todas las afirmaciones?
• ¿Es la fotografía adjunta, de buena calidad, reciente y da la impresión de que eres optimista y dinámico/a?

La Carta de Presentación no es una simple formalidad ni una fórmula de cortesía, como piensan algunos. Es tu tarjeta de presentación y será la primera imagen que transmitas al posible empleador/a.

Es importante que esmeres su presentación, de ella depende que pases a la siguiente etapa de selección.

La carta de presentación cumple fundamentalmente tres objetivos:

• Te presenta como individuo, muestra como te expresas, tu estilo, quien eres, donde vives, etc. De esta forma, suscitas el interés en el empleador/a.
• Expone tu capacidad para un puesto concreto y tus expectativas.
• Manifiesta tu disposición a mantener una entrevista y participar en las pruebas previstas e informa sobre forma de contacto (Nº de teléfono de contacto y disponibilidad para la entrevista).

Recuerda que tu objetivo es realizar el primer contacto para darte a conocer y reflejar una actitud humana al ofrecer los servicios al potencial empleador/a. Tu intención final es concertar una entrevista en la que te conozcan personalmente, y pasar al siguiente paso de la selección.

La carta la debes dirigir a una persona determinada, en caso de no conocer su identidad, la puedes dirigir a la Dirección del Departamento de Recursos Humanos o al de Personal.

El contenido de la carta debe seguir un orden y mantener una impecable y clara presentación que facilite su rápida lectura.

Existen 2 tipos principales de carta de presentación:

• Carta de Presentación. Respuesta a una oferta de empleo anunciada (tablón, prensa, Internet)
• Carta de autocandidatura (también llamada de “Promoción”). Se envía a iniciativa propia, porque piensas que pueden haber posibilidades de trabajo en dicha empresa.

En ambos casos, y con carácter general debes tener presente una serie de orientaciones para su elaboración:

• Estilo Básico
  • Redacta una sola página, escrita a máquina u ordenador (a no ser que te la exijan manuscrita expresamente, en cuyo caso esmérate mucho en tu letra y no uses lápiz)
  • Nunca envíes una carta fotocopiada
  • Dóblala en tres partes para sobre apaisado
  • No grapes la carta de presentación al Currículum Vitae
  • Usa un sobre de oficina apaisado (no olvides el remite)
• Formato de la Carta
  • Tamaño: DIN-A4 plegada en 3 partes y en sobre apaisado
  • Márgenes : Izq-3 cm Drcho-2,5 Sup- 2,5 Inf-2,5
  • Interlineado: 1,5 lineas
  • Tipo de letra: Arial, helvética, verdana o Times New Roman 12 puntos
  • Sangría : Opcional
• Partes de la cartaEl aspecto general debe ser limpio, equilibrado y no sobrecargado, dejando los espacios “vacíos” convenientes, como los márgenes, las líneas entre los párrafos, etc.. Así transmitirás una idea de orden, claridad y equilibrio.
  • Parte superior derecha: Nombre, apellidos, dirección y teléfono del remitente.
  • Debajo : Lugar y fecha de la carta (drcha o izqda. indistinto)
  • Parte superior izquierda: Nombre de la empresa o institución destinataria, dirección y nombre de la persona a quien va dirigida. Esta parte va alineada ligeramente inferior a la parte derecha.
  • Debajo: Referencia del puesto de trabajo solicitado.
  • Encabezamiento: Indicar el apellido de la persona concreta a la que va dirigida, pero en caso de no saberlo, utilizar expresiones habituales como: “Muy Sr/a. Mío/a”, “Estimado/a Sr/a.”, etc.
• Contenido y Estructura
  • Primer párrafo: Tiene que llamar la atención del destinatario, exponer los motivos de contacto con claridad, haciendo referencia a la oferta de empleo, su lugar y fecha de publicación (caso de respuesta a un anuncio en prensa), o a las razones por las que se presenta la candidatura, buscando en todo momento captar el interés del/la destinatario/a. Mencionar los documentos adjuntos a la carta: Curriculum Vitae, certificados (remitirlos sólo en caso de petición expresa).
  • Segundo párrafo: Describe las razones por las que se opta al puesto. Explica brevemente las motivaciones y el interés particular por la oferta. Se pueden mencionar brevemente alguna cualidad personal acorde con el perfil profesional ofertado o con las funciones a desarrollar.
  • Ultimo párrafo: Expresa la solicitud para entrevistarse personalmente con el empleador/a potencial y es conveniente hacer aquí especial hincapié en los aspectos más relevantes del Currículum.
  • Despedida: Debe ser una expresión formal como: “Atentamente”, “En espera de tener noticias suyas. Le saluda”…, acompañada de nuestra firma original indicando el nombre y los apellidos.
• Lenguaje
  • Evita las siglas y las abreviaturas.
  • Evita las frases que empiecen por yo.
  • Evita las adulaciones.
  • No utilices exageradamente las muestras de gratitud.
  • Revisa la ortografía.
  • Se claro, breve y directo.
  • Escribe frases cortas. Usa puntos seguido.
  • Escribe nombres propios enteros

Esta forma de acceder a la búsqueda de empleo exige dedicación completa e intensiva, pero a la vez nos facilita descubrir puestos de trabajo de los denominados “ocultos”, eliminar competencia (tu presentación es en solitario), obtener información puntual procedente directamente de las empresas, etc. 

El primer paso será conseguir información sobre el abanico de empresas que por tu trayectoria personal y profesional te pueden interesar.

Existen dificultades, tales como tener que escuchar algunos “no”, conseguir contacto con la persona adecuada dentro de una determinada empresa, temor a resultar pesado/a, etc.…, que se pueden superar programando la actividad y organizándola adecuadamente.

Presentar una autocandidatura en persona es más complicado. Si puedes:

POR CARTA

Aunque en el momento en que se presenta la autocandidatura la empresa no ofrezca ningún trabajo adecuado a tus características, los datos proporcionados pueden serles de utilidad para una posterior selección de personal, ya que esta información quedará archivada.

Recuerda que la búsqueda activa de empleo es un proceso de siembra con resultados a medio y largo plazo.

Un “no” puede desanimarte pero no significa un “no” a tu persona sino una respuesta a las necesidades momentáneas de la empresa.

AUTOANUNCIO

Es una forma de hacerte publicidad de forma gratuita con gran difusión. Consiste en poner anuncios, bien en prensa escrita o bien en páginas web especializadas, como persona que busca trabajo. Así, las empresas que estén interesadas en dar trabajo a una persona con tus características podrán contactar contigo.

En estas sesiones trabajamos la Planificación en la Búsqueda de Empleo, las herramientasde Búsqueda, la Entrevista de trabajo, las Entidades Mediadoras en el mercado laboral, Formación…

SUBVENCIONES Y AYUDAS

· Recopilación Bibliográfica y documental sobre ayudas y subvenciones para los diferentes colectivos de actuación.

1. PROMOCIÓN EMPLEO.

- Ayudas destinadas al fomento del empleo estable y otras medidas para la creación de empleo para el ejercicio 2008 [2007/15723] http://www.mtas.es/

Destacando:

a) Incentivos a la contratación indefinida inicial
b) Plan especial de empleo estable.
c) Reparto del tiempo de trabajo y conciliación de la vida familiar y laboral.
d) Otras medidas de apoyo a la creación de empleo estable

- Ayudas por ausencias legales para la conciliación de la vida familiar y laboral (Programa de Fomento del Empleo Estable). http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a contratos de trabajo en el domicilio y de trabajo doméstico (Programa de Fomento del Empleo Estable). http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Solicitud de ayudas a trabajadores desempleados que se constituyan en trabajadores autónomos (Fomento del Empleo dirigido a emprendedores) http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

2. PROMOCIÓN AUTOEMPLEO. EMPRESAS CONSTITUIDAS.

- Subvenciones de fomento del empleo dirigido a emprendedores para el año 2008 [2007/15724] http://www.mtas.es/

- Adhesión al programa CompeTIC para obtener página Web gratuita de su negocio, promoción on line, conexión a Internet, formación y una oferta de subvenciones y financiación para su empresa. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Subvenciones para las empresas o entidades privadas que acojan alumnos en prácticas formativas (PF). http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a incrementar la competitividad de la pyme comercial para el ejercicio 2008. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a la implantación de empresas de la Comunitat Valenciana en el exterior. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a la modernización del pequeño y mediano comercio (ayudas al comercio): apoyo a la realización de planes de modernización en el sector de la distribución minorista alimentaria. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a la modernización del pequeño y mediano comercio (ayudas al comercio): apoyo al comercio para la adecuación a su entorno competitivo. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a la modernización del pequeño y mediano comercio (ayudas al comercio): ayudas para la elaboración y desarrollo de proyectos innovadores aplicados a la distribución comercial. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a la participación de las PYMES de la Comunitat Valenciana en programas nacionales e internacionales de investigación industrial y de innovación empresaria para el ejercicio 2008. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a las galerías de arte valencianas para su participación en ferias de arte nacionales e internacionales. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a pymes y autónomos de la Comunitat Valenciana para la implantación e integración operativa de servicios empresariales on line especializados y servicios web acompañados de equipamiento informático nuevo y asesoramiento tecnológico in situ e individualizado. Programa NexoPyme. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas del Programa de Asistencia al Emprendedor para los ejercicios 2008 y 2009 (IMPIVA). http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas destinadas a la realización de intercambios de perfeccionamiento entre jóvenes trabajadores europeos. (Solicitud de acogida por parte de las empresas). Programa Eurodisea (Eurodyssée). http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas para consolidación de las marcas de las empresas de la Comunitat Valenciana en los mercados internacionales para el ejercicio 2008. (IVEX) http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y medianas empresas. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Buscador de Ayudas a Pymes. http://www.impiva.es/internet/impivacm.nsf/

- Plan de Ayudas a Empresas. Programa de Creación de Empresas de Base Tecnológica para los ejercicios 2008 y 2009 (IMPIVA). http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Plan de Ayudas a Empresas. Programa de Investigación y Desarrollo Tecnológico para los ejercicios 2008 y 2009 (IMPIVA). http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Solicitud de ayudas a las empresas calificadas como I+E (Fomento del Empleo dirigido a emprendedores). http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Solicitud de ayudas económicas para las empresas, comercios e industrias, radicadas en la Comunitat Valenciana, para la realización de actividades de promoción del uso del valenciano en 2008. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

3. MUJERES.

- Subvenciones destinadas a la implantación de Planes Integrales de Empleo para personas desempleadas de difícil inserción laboral, para el periodo 2008-2009: Plan integral de empleo para mujeres víctimas de violencia de género. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a actuaciones que promuevan la integración de la mujer en el ámbito rural. http://wwws.gva.es/Prop/prop.jsp?referenciador=/

- Ayudas a la contratación indefinida inicial de: jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y parados de larga duración (Programa de Fomento del Empleo Estable). http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas por ausencias legales para la conciliación de la vida familiar y laboral (Programa de Fomento del Empleo Estable). http://www.gva.es/Prop/

- Orden TAS/535/2007, por la que aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, ayudas y becas http://www.mtas.es/mujer/concursos/ayudas/index.ht

§ Ayudas para estancias de tiempo libre dirigidas a mujeres solas con cargas familiares.

§ Ayudas para incentivar el autoempleo (Acceso a Programas de Empleo para las mujeres).

§ Subvenciones para la realización de Postgrados.

§ Subvención para la realización de actividades y seminarios en el ámbito de la Universidad

§ Subvenciones a la Cooperación Internacional.

§ Subvenciones a la edición de publicaciones relacionadas con las mujeres.

§ Subvenciones al empleo “Emprender en femenino”.

4. COLECTIVOS ESPECIALES (MAYORES DE 45 AÑOS, PARADOS LARGA DURACIÓN Y PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL)

- Subvenciones destinadas a la implantación de Planes Integrales de Empleo para personas desempleadas de difícil inserción laboral, para el periodo 2008-2009: Plan integral de empleo para mayores de cuarenta y cinco años, parados de larga duración y jóvenes. http://www.gva.es/Prop/

- Subvenciones destinadas a la implantación de Planes Integrales de Empleo para personas desempleadas de difícil inserción laboral, para el periodo 2008-2009: Plan integral de empleo para personas en riesgo de exclusión social. http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas a la contratación indefinida inicial de: jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y parados de larga duración (Programa de Fomento del Empleo Estable). http://www.gva.es/Prop/

5. INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN.

- Subvenciones para la ordenación de los flujos migratorios laborales de los trabajadores migrantes y su inserción laboral. (Ley 38/03) (O. TAS/2717, 18-VIII-05) http://www.mtas.es

- Subvenciones para Planes Integrales de Empleo para personas inmigrantes desempleadas, para el periodo 2007-2008. http://www.gva.es/Prop/

6. DISCAPACIDAD.

- Subvenciones del Régimen General en el Área de Atención a Personas con Discapacidad para 2008. http://www.mtas.es

- Subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo protegido para personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo y enclaves laborales para el ejercicio 2008 [2008/1016] http://www.mtas.es

- Ayudas destinadas al fomento del empleo estable y otras medidas para la creación de empleo para el ejercicio 2008 [2007/15723] En particular, Contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias http://www.mtas.es

- Subvenciones destinadas a la implantación de Planes Integrales de Empleo para personas desempleadas de difícil inserción laboral, para el periodo 2008-2009: Plan integral de empleo para personas con discapacidad. http://www.gva.es/Prop/

- Becas para personas con discapacidad físicas o sensoriales con titulación universitaria, para la realización de prácticas de formación en la Generalitat Valenciana. http://www.mtas.es

7. JÓVENES.

- Subvenciones destinadas a la implantación de Planes Integrales de Empleo para personas desempleadas de difícil inserción laboral, para el periodo 2008-2009: Plan integral de empleo para mayores de cuarenta y cinco años, parados de larga duración y jóvenes. http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas a la contratación indefinida inicial de: jóvenes, mujeres, mayores de 45 años y parados de larga duración (Programa de Fomento del Empleo Estable). http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas destinadas a la realización de intercambios de perfeccionamiento entre jóvenes trabajadores europeos. (Solicitud de intercambio por parte de jóvenes trabajadores). Programa Eurodisea (Eurodyssée). http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas para la realización de prácticas formativas (PF) por parte de alumnos que cursan estudios no universitarios de carácter profesionalizador. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas a jóvenes de centros valencianos en el exterior, para cursos de postgrado en universidades valencianas. http://www.gva.es/Prop/

8. INFANCIA.

- Ayudas a entidades para el fomento de la participación infantil para entidades que desarrollen su actividad en la Comunidad Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la adquisición de libros de texto para el alumnado que cursa quinto y sexto de Educación Primaria y Educación Secundaria Obligatoria, en centros financiados con fondos públicos, para el curso 2008-2009. http://www.gva.es/Prop/

9. TERCERA EDAD.

- Subvenciones Régimen General en el área de atención a personas mayores. http://www.seg-social.es/imserso/prestaciones/1_ayudas.html

- Turismo y Termalismo para personas con discapacidad. http://www.seg-social.es/imserso/prestaciones/1_ayudas.html

- Subvenciones personales a residentes de Ceuta y de Melilla para facilitar la autonomía personal. http://www.seg-social.es/imserso/prestaciones/1_ayudas.html

- Subvenciones a personas mayores con residencia en Ceuta y Melilla. http://www.seg-social.es/imserso/prestaciones/1_ayudas.html

- Subvenciones a personas con discapacidad residentes en Ceuta y Melilla y en centros estatales del IMSERSO. http://www.seg-social.es/imserso/prestaciones/1_ayudas.html

- Ayudas a Entidades españolas en el extranjero que acogen a personas mayores españolas. http://www.seg-social.es/imserso/prestaciones/1_ayudas.html

- Subvenciones I+D+i http://www.seg-social.es/imserso/prestaciones/1_ayudas.html

- Convocatoria de concesión de subvenciones en el área de atención a personas mayores para 2008. http://www.seg-social.es/imserso/prestaciones/1_ayudas.html

10. SERVICIOS SOCIALES.

- Convocatoria Subvenciones del Régimen General en el Área de Servicios Sociales para 2008. http://www.mtas.es/sgas/ServiciosSocDep/Subvenciones/RegGral/SubRG.htm

- Solicitud de ayudas del Plan de Medidas de Inserción Social: ayudas destinadas a personas físicas, familias y otras unidades de convivencia (Prestaciones Económicas Regladas, PER). http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de percepción de prestaciones económicas individualizadas: Ayudas de emergencia (servicios sociales). http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de prestaciones económicas individualizadas: Ayudas para el desarrollo personal de personas de tercera edad como eliminación de barreras arquitectónicas (servicios sociales). http://www.gva.es/Prop/

11. ASOCIACIONES/AGRUPACIONES/ENTIDADES.

- Ayudas a asociaciones juveniles y entidades prestadoras de servicios a la juventud de ámbito local para el año 2008, en materia de voluntariado (IVAJ). http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas a asociaciones juveniles y entidades prestadoras de servicios a la juventud titulares de escuelas oficiales de animación juvenil, reconocidas y homologadas por la Generalitat Valenciana para 2007 (IVAJ). http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas a asociaciones y federaciones de consumidores y usuarios de la Comunitat Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas a consejos territoriales de la juventud para el año 2008 (IVAJ). http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas a la constitución y funcionamiento de agrupaciones de productores de plantas vivas y productos de la floricultura. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas económicas a las organizaciones sindicales. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para financiar actividades de las federaciones y asociaciones de padres y madres de alumnos de centros docentes no universitarios de la Comunidad Valenciana, sostenidos con fondos públicos. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la mejora de instalaciones de archivos de entidades privadas sin finalidad de lucro de la Comunitat Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la mejora de instalaciones de archivos municipales de la Comunidad Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Homologación y régimen de ayudas de los centros asociados del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF) en el ámbito de la intermediación laboral. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la realización de actuaciones sobre CENTROS DEL CONOCIMIENTO (Avanza contenidos) (MITYC). http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la realización de actuaciones sobre CONTENIDOS DIGITALES (Avanza contenidos) (MITYC). http://www.gva.es/Prop/

12. PROMOCIÓN AL DESARROLLO RURAL.

- Ayudas para obras y actuaciones en zonas desfavorecidas, declaradas por la UE y en otras de la Comunidad Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para proyectos de REDES RURALES DE ALTA CAPACIDAD (Avanza infraestructuras) (MITYC) http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para PROYECTOS PILOTO para servicios avanzados de telecomunicaciones (Avanza Infraestructuras)(MITYC). http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para REDES DE ACCESO PARA SERVICIOS PÚBLICOS LOCALES (Avanza Infraestructuras)(MITYC) http://www.gva.es/Prop/

13. CULTURA.

- Solicitud de ayudas a los museos y colecciones museográficas permanentes reconocidos de la Comunidad Valenciana para la conservación, equipamiento y adecuación de infraestructuras, así como la restauración de sus fondos. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas destinadas a colaborar en el funcionamiento de los museos y las colecciones museográficas reconocidos y/o integrados en el Sistema Valenciano de Museos y el mantenimiento de sus colecciones e instalaciones. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la compra de material homologado para la conservación de la documentación de los archivos municipales de los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la digitalización de la documentación histórica de los archivos municipales de la Comunitat Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la preservación del patrimonio de la piedra en seco de la Comunitat Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la realización de actuaciones de restauración y conservación de puentes, acueductos, pozos de nieve y demás construcciones hidráulicas de interés patrimonial de la Comunitat Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la realización de trabajos de restauración de documentos de los archivos municipales de la Comunitat Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la restauración de campanas y sus instalaciones tradicionales. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la restauración y conservación de elementos del Patrimonio Etnológico en la Comunitat Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para mejora del equipamiento de salas integradas en el Circuit Teatral Valencià. http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas a las galerías de arte valencianas para su participación en ferias de arte nacionales e internacionales. http://www.gva.es/Prop/

14. GANADEROS Y AGRICULTORES.

- Solicitud de subvenciones a la suscripción de seguros agrarios. http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas a la constitución, integración, consolidación y/o capitalización de cooperativas agrarias. Ayudas al cooperativismo agrario valenciano. http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas a las inversiones en mejora de las condiciones de transformación y comercialización de los productos agrícolas y de la alimentación. http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas a las organizaciones de productores de frutas y hortalizas (OPFH). http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas a trabajadores y trabajadoras residentes en la Comunidad Valenciana, incluidos en los sistemas especiales de frutas y hortalizas y conservas vegetales del Régimen General de la Seguridad Social. http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas para agrupaciones para tratamientos integrados en agricultura (ATRIA) (Administración Central), (Lucha integrada contra las plagas de los diferentes cultivos). http://www.gva.es/Prop/

- Medidas fitosanitarias para plantaciones de frutales afectadas por el virus de la ‘SHARKA’ y solicitud de ayudas para arranque de árboles enfermos. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas a la inversión en explotaciones ganaderas. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas agroambientales en la Comunitat Valenciana durante el periodo 2008-2013: Agricultura Ecológica (Medida 1). http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas agroambientales en la Comunitat Valenciana durante el periodo 2008-2013: Cultivo sostenible del arroz (Medida 2) http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas agroambientales en la Comunitat Valenciana durante el periodo 2008-2013: Lucha contra la erosión y mantenimiento del paisaje con cultivos leñosos en pendientes o terrazas(Medida 4) http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas agroambientales en la Comunitat Valenciana durante el periodo 2008-2013: Mantenimiento de razas puras en peligro de extinción: raza ovina Guirra (Medida 5) http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas agroambientales en la Comunitat Valenciana durante el periodo 2008-2013: Producción integrada: vid y cítricos. (Medida 3) http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas comunitarias en el sector de las semillas. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas destinadas al control de plagas forestales por insectos perforadores de la madera. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas en el sector de los productos transformados a base de frutas y hortalizas. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas indemnizatorias directas por destrucción de material vegetal afectado por Xanthomonas campestris pv. Pruni. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para las agrupaciones de productores de patata de consumo, no destinada a la industria feculera. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para paliar los efectos de la coyuntura económica adversa que afecta a los ganaderos de la Comunitat Valenciana. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas por la destrucción de las palmáceas (palmeras) afectadas por la plaga Paysandisia Archon. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud única para el cobro de los derechos de pago único y otras ayudas directas a la agricultura y la ganadería, así como pago anual de las medidas agroambientales del periodo 2000-06, transformación de compromisos 2000-2006 en compromisos de ayudas agroambientales del periodo 2008-2013, nuevas ayudas agroambientales del periodo 2008-2013 e Indemnización Compensatoria en zonas desfavorecidas. http://www.gva.es/Prop/

15. TURISMO.

- Ayudas destinadas a la creación, modernización o adaptación de productos de turismo activo y de naturaleza ligados al turismo de interior para el ejercicio 2008. http://www.gva.es/Prop/

- Ayudas destinadas a la creación, modernización o adaptación de productos de turismo activo y de naturaleza ligados al turismo de interior para el ejercicio 2008. http://www.gva.es/Prop/

- Solicitud de ayudas para la elaboración de documentos-guía de planificación y gestión turística en el ejercicio 2008. http://www.gva.es/Prop/

16. SECTOR TEXTIL.

- Subvenciones para la formación de los trabajadores y trabajadoras de empresas del sector textil y de la confección de la Comunitat Valenciana, durante el periodo de suspensión de contratos de trabajo tramitados a través de expedientes de regulación de empleo en el ámbito del Acuerdo del Consell de 26 de enero de 2007. http://www.gva.es/Prop/

Listado de webs de empleo

]]> http://patriciaadl.wordpress.com/2008/04/25/paginas-web-de-empleo/feed/ 1 patriciaadl http://patriciaadl.wordpress.com/2008/04/25/los-15-errores-mas-comunes-en-la-creacion-de-una-empresa/ http://patriciaadl.wordpress.com/2008/04/25/los-15-errores-mas-comunes-en-la-creacion-de-una-empresa/#comments Fri, 25 Apr 2008 12:05:16 +0000 patriciaadl http://patriciaadl.wordpress.com/?p=32 ]]> Montar una empresa no es fácil pero el verdadero reto es consolidarla. ¿Quiere conseguirlo? ¡Atento! Fíjese en qué han fallado otros y aprenda.

¿Quién ha dicho que España no es un país de emprendedores? Anualmente, se crean 30.000 empresas. Casi nada: 62 empresas por cada 1.000 habitantes, frente a las 35 que tienen en Francia o las 40 de Alemania. Pero muchos de los emprendedores dan al traste con su aventura empresarial al cabo del primer año. Es más: la mitad de las empresas que se fundan en España no supera los cuatro años de vida, según el Informe La Creación de Empresas en España, publicado por el Consejo Superior de Cámaras de Comercio. Los problemas se multiplican al comienzo de la actividad, sobre todo en las sociedades más pequeñas. Pero no se preocupe: hay solución. Los errores se repiten en la mayoría de los casos. Los hemos detectado y le contamos cómo superarlos.

1. No hacer un buen plan de viabilidad

¿Se compraría un piso sin saber cuánto tiene que pagar por la hipoteca cada mes y de dónde va a sacar el dinero? Probablemente no. Pues precisamente ése es el disparate que cometen muchos emprendedores. Se emocionan tanto con su idea que se olvidan de que no todos los negocios son rentables. “No es necesario escribir El Quijote. Unas páginas pueden ser suficientes”, comenta Alfonso Carcasona, director general de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid. Si quiere embarcarse en una aventura fructífera, empiece haciendo cuentas… con cautela. “No conviene ser muy optimista: hay que calcular la cifra de gastos al alza y la de ingresos, a la baja”, recomienda Camilo Abietar, presidente de la Organización de Profesionales Autónomos (OPA). Sea muy estricto si quiere salir adelante. “La gente no cumple la teoría de no gastar más de lo que ingresa”, señala Mª Ángeles Garrido, fundadora de cuatro empresas.

2. Depender de las subvenciones

¿Qué subvención me pueden dar? Es la letanía que repite sin cesar todo el que empieza a buscar información para crear una compañía. Olvídese del cuento de la lechera. “Hay que cuadrar las cifras sin tener en cuenta las subvenciones. Si luego vienen, mucho mejor, pero no hay que depender de ellas”, aconseja Nicolás Henríquez, director general de la Fundación Incyde.

3. Fallar en la gestión y no formarse

“Llevo toda la vida trabajando a las órdenes de otros. ¿Por qué no hacerlo para mí mismo?”. Esta reflexión de la mayoría de los emprendedores supone muchos cambios. Entre ellos, se acaba eso de recibir una nómina segura a final de mes. El dinero fluye sin plazos: un día se pueden ganar 30.000 euros y luego pasarse tres meses sin ingresar ni un céntimo. “Tienes que aprender a gestionar el dinero tú solito. Que en una temporada ingreses mucho no significa que las cosas vayan bien”, reconoce Carcasona. Si no posee la formación adecuada también le surgirán miles de sorpresas… desagradables. “Sabes hacer tu trabajo, pero cuando el negocio es tuyo tienes que ocuparte de millones de cosas de las que no tienes ni idea”, comenta Elvira Carrasco, propietaria de MK Center. No intente abarcarlo todo. Si lo suyo no son los números, contrate a un asesor. Así tendrá tiempo para mimar su negocio.

4. No asesorarse de forma adecuada

“El problema más nimio se puede convertir en una catástrofe”, advierte Nicolás Henríquez. La falta de experiencia hace que se cometan errores tontos. ¿Cómo evitarlos? Confíe en un asesor personalizado a lo largo de todo el proceso de creación de la empresa. Encontrarlo es fácil. Puede acudir a entidades especializadas: la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio o la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE), por ejemplo.

5. Tener demasiados costes fijos

Antonio Cano montó su propio taller mecánico hace dos años. Compró un local, tres máquinas especiales, contrató a un contable y a una señora de la limpieza. Todo eso, antes de abrir el negocio al público. Un desastre. “Tenía que pagar un montón de letras y apenas entraban clientes”, se lamenta. Aprenda de los errores que ya han cometido otros y reduzca los gastos fijos. No compre, alquile. No contrate personal si no es necesario. Antonio debía haber encargado la contabilidad a una gestoría y la limpieza a una empresa especializada. En caso de apuro, prescindir de sus servicios resulta más barato.

6. Empezar a lo grande

Despacho en el centro financiero de la ciudad. Asientos de cuero en la sala de espera. Mármol en el baño. Así es la oficina ideal de muchos emprendedores. ¡Error! Gastar demasiado dinero en la fachada de su nuevo negocio puede ser, incluso, negativo: los clientes pueden retraerse pensando que sus servicios serán muy caros. La solución: “Al principio hay que ser más modesto. Incluso, empezar desde casa”, aconseja Neira.

7. Centrarse en un cliente estrella

Imagine que acaba de montar una gestoría y que su primer cliente es una empresa de 30.000 empleados. ¿Un negocio redondo? No esté tan seguro. Tendrá que poner a toda la plantilla a trabajar para ese monstruo. Ya puede cruzar los dedos para que no cambie de gestoría, porque si eso ocurre su negocio se irá al garete. “Hay que huir de los clientes estrella. Es más seguro diversificar el riesgo entre varios clientes pequeños”, aconseja Carrasco.

8. Elegir socios problemáticos

“Además, es mejor estar solo que mal acompañado”, recomienda Julián de Nicolás, director de Sport XXI Asesores, una firma de representación de deportistas. Lo dice con conocimiento de causa. A los 26 años montó un restaurante mexicano con varios socios que tenían ideas contrapuestas. La situación se hizo insostenible y no tuvo más remedio que abandonar.

9. Dedicarse a dos negocios distintos

Céntrese en una única actividad. Si desvía la atención hacia un proyecto dentro de otro sector que no controla, puede que los dos se vayan a pique. Esto le ocurrió a Luis Gómez. Cuando lanzó Infoprice, dedicada al diseño de páginas web, también presentó un servicio de cartelera de cine por teléfono. “No teníamos ni idea de esto último y acabó fracasando”, reconoce.

10. Morir de éxito

“Muchas empresas mueren devoradas por crecer muy rápido”, explica Julián de Nicolás, de Sport XXI Asesores. Si no quiere que a la suya le ocurra lo mismo, controle muy bien cuántos clientes quiere y a cuántos puede atender correctamente. No abarque demasiado.

Una vez realizado este cuestionario, desde el Servicio que se ofrece en IDEA, se tratan tres conceptos fundamentales, necesarios para poner en funcionamiento su nueva empresa:

1. El Plan de empresa
2. Formas Jurídicas
3. Trámites para la puesta en marcha

El servicio pretende que el usuario conozca de forma clara y sencilla aquellos aspectos que, tanto a nivel fiscal, jurídico, como de Seguridad Social, le serán imprescindibles en su futuro negocio y para ello se le hace entrega del Manual del Emprendedor. Se trata de un documento de fácil manejo y lectura comprensible, con toda la información necesaria para la creación de su empresa.

El plan de empresa

Es aquel documento necesario para determinar la viabilidad económica de la futura empresa. En él se analizan aspectos como la ubicación del negocio, la competencia, posibles clientes, infraestructura necesaria, disponibilidad económica y procedencia de recursos para la financiación de la inversión necesaria para poner en funcionamiento la idea de negocio.

Formas jurídicas

Se informa de manera resumida de las diferentes formas jurídicas que puede adoptar una empresa, señalando las principales diferencias entre una Persona Física (Autónomo individual, Comunidad de Bienes,…) y una Persona Jurídica (S.L., S.A., S.L.L., Sociedad Cooperativa,…)

Trámites para la puesta en marcha

Desde la Agencia te informamos de aquellos pasos que has de seguir relativos a las altas principales en la actividad que vas a iniciar, desde las Licencias Municipales oportunas (Licencia de obras, de actividad y de apertura), las altas en Hacienda (Declaración Censal Mod.036), hasta las altas en la Tesorería de la Seguridad Social (Alta en el régimen general de Autónomos) y bases de cotización, indicando los documentos que deberán presentar y los modelos normalizados.